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采煤“重器”這邊“風景”獨好

作者: 發布時間:2019-05-10


第十八屆2019太原煤炭(能源)工業技術與裝備展覽會將于422日開幕。
屆時,您走進肯納金屬(徐州)有限公司的展廳會看到:肯納金屬在煤炭行業硬巖領域截割進展,即U、T、K、全系列刀具;一對2000mm的重型破巖滾筒,此規格為山西省區域***常用產品;肯納金屬在煤礦領域的耐磨應用產品;肯納金屬在高瓦斯礦井用抗火花系列產品……
肯納金屬公司是一家有80年歷史、一直致力于碳化鎢材料領域研發與應用的專業化公司,是刀具和耐磨產品解決方案的全球************公司。
早在20世紀90年代,肯納金屬公司就與山西企業有了合作——
1994年開始,肯納金屬公司與同煤集團合作生產中國******對鎬型滾筒,引導了一場中國采煤技術革命;
2012年,肯納金屬在山西建立物流配送中心;
2019年,肯納金屬籌劃建立華北區域采煤機滾筒4S服務中心;
目前,山西約1000家機械化綜采工作面中,65%的礦井在使用肯納金屬制造的采煤機滾筒;有80%的礦井與肯納金屬建立了業務聯系,與省屬七大煤企、長治沁新集團、呂梁大土河集團、太原美錦集團等,以及央企的中煤集團、華電集團等建立了長期的合作關系。
……
肯納金屬采用其獨立研發的計算機設計軟件,結合現場應用工程師經驗,以及在大量的應用數據智能優化下,為客戶量身定制每一套采煤機滾筒,從而達到客戶好的使用效果。
2016年,肯納金屬設計制造了采高8米的4米滾筒;
2018年,肯納金屬再一次刷新紀錄,推出采高8.8米的4.3米滾筒;創新的設計和材料技術使滾筒成功減重至16噸,同時質保1500噸,創減重和質保兩項******紀錄。
在新疆的戈壁荒原上,******上超大直徑的重型采煤機就坐落于此。這個“龐然大物”的核心采煤設備“直徑達到4.3米的螺旋滾筒”就像這個龐然大物的兩只巨大手臂,以全*********快的速度挖掘煤礦,稱得上是“重器”。

“重器”誕生源于企業創新

20178月,上海天地集團為了神東煤炭一個項目來到徐州找到肯納,提出了一個想法,要一次性將一個8.8米、相當于3層樓高的采煤工作面一次性開采完畢,他們需要給采煤機配上一對巨大機器手臂,這個手臂是一個直徑達到4.3米的螺旋滾筒,而它的重量卻不能超過16.5噸。
這個要求簡直就是苛刻??霞{金屬礦山與建筑區廠長王京偉說,一般一個直徑3.5米的滾筒,重量也要達到14噸,而這次的要求不僅要馬兒跑,還要馬兒不吃草。
肯納開始了在“大”與“重量”之間的博弈。直徑大了,重量隨之就要上來,可是重量太重就會造成力矩過大,采煤機的穩定性以及動力都會受到影響。
如何給這個龐然大物“減重”呢?肯納的設計團隊采用特殊材料,創新性地在大滾筒里面再套用小滾筒,強化動力,保護搖臂,增加穩定性。經過兩個月的努力,初稿設計為18噸,這個在當時已經是4.3米直徑的螺旋滾筒所能達到的***小配重,幾乎可以算作當時的************了??墒沁@個重量直接被一票否決了,必須達到16.5噸,沒有任何回旋的余地。
距離要求的16.5噸,還要繼續減重1.5噸。由于前期剛剛制作完成了直徑4米的滾筒,汲取上次的經驗,肯納的設計師們的關注點投射到受力面。采用有限元分析,設計師們模擬滾筒在工作時的狀態,找到受力點,開始在非受力點的位置進行減負,王廠長笑稱:減重的過程就像給猴子拔毛,這1.5噸就是我們一根一根拔出來。
說起來簡單做起來難,滾筒的形態、受力點發生變化,內部結構都要相應做出調整,“雖然我們曾作出4米的螺旋滾筒,但是每一個滾筒都要結合當地的土層結構、硬度等發生變化,可以說每一個滾筒都是不一樣的?!蓖鯊S長說。
經過近10次反復調整,20181月,4.3米超大直徑重型螺旋滾筒交付,它開始在8.8米這個************個高的采煤工作面上工作,經過一年的使用,截至今年1月份,4.3米超大直徑重型螺旋滾筒的煤炭挖掘量達到1300萬噸,相當于一個大型煤礦一年的總產量。

我們有自己的設計團隊

201812月底,西安煤礦機械有限公司也找到了肯納,同樣是8.8米的采煤工作面,同樣是需要配備4.3米超大直徑的螺旋滾筒,同樣配重16.5噸。而這次他們提出要采用新的齒座“定位銷系統”。這個系統相當于孩子們玩的“樂高”,好處在于各個部件可以拆卸,重新組裝,可令人憂慮的是,它的體重比以往更沉,自重增加了,可同樣總重量還是被死死定在16.5噸,這對減重提出了更高的要求。
短短一年的時間,肯納再次對******紀錄發出挑戰。不過這次僅僅用了兩周的時間,肯納就順利完成了所有的設計和測試,進入生產階段??霞{金屬礦山與建筑區廠長王京偉說,這要得益于設計團隊的到來和人才的落地。
王廠長介紹,設計團隊沒有到達徐州之前,對于接到的每一個工程項目都要進行郵件溝通,“這是一個很復雜的過程,從地層土質分析到受力面分析,每一次溝通上都需要幾個月的時間,換一個項目可能又換了一個設計團隊合作,所有的數據都要重新來,費時費力?!?br /> 3年前,所有的情況都發生了改變,高新區對于高新技術人才引進有了更多的優惠政策,不僅企業可以獲得政策的資金支持,對于引進的人才還能享受部分減免個人所得稅的優惠,就連衣食住行、孩子入托、入學問題都一并解決,“這為我們引入設計團隊打下良好的基礎,這次能那么快完成西安的項目,就是因為我們有自己的設計團隊,設計周期由原來的兩個月縮短成了現在的兩周?!?/span>

人才新政引得“鳳凰”來

高端人才之所以選擇在徐州高新區或開啟、或延續自己的科技創新之路,與徐州高新區此前出臺的人才新政不無關系。這個被譽為“蘇北***強”的人才新政共34條包括8大部分,其大的亮點就是打破了傳統的模式,針對層次更高、扶持力度空前、服務體系更加完善。
“對于諾貝爾獎得主、國內國外院士等人才,給予5000萬元項目資助;對于國家領軍人才,給予200萬元至400萬元創業項目啟動資金;企業全職引進創新領軍人才的,給予100萬元至200萬元的項目資金支持;對于本科生、碩士、博士等產業人才,分別一次性補貼6000元、1萬元、2萬元……去年3月,我們首次兌現人才新政,拿出了2700萬元作為人才扶持資金,預計全年這個數字將達到8000萬元?!毙熘莞咝聟^科技局副局長王佳川說。
高端人才引進來了,如何讓他們來了就不想走。王佳川坦言,雖然被譽為“蘇北***強”,但高新區人才新政與北、上、廣等一線城市相比,差距仍在,“但我們覺得,很多高端人才來高新區是為了干事業,幫他們干成事業,做大做強,發揮自己大的能量,是我們能給予他們的大吸引力?!睘榇?,高新區設立規模不少于1億元的人才信?;?,同時設立科技成果轉化基金,首期規模1億元,支持各級各類重點人才企業的成果產業化。針對高層次人才的生活需要,徐州高新區還以人才公寓的方式,分層分類為各類人才解決住房問題。同時,完善子女入學政策,提升醫療保障水平,提供出入境便利,建立人才服務卡制度。

清明


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